山西焦煤甫一组建便确立了山西龙头煤企的地位，与同煤集团、阳煤集团、潞安集团、晋煤集团形成山西最初五大煤企并立的格局，而焦煤集团成立后又以资产和营收规模多年实现领跑山西众煤企，逐渐发展成为全国最大的焦煤生产加工企业和全国最大的焦煤市场供应商，所以此次重组之于山西省煤炭领域乃至全国焦煤资源版图的影响都是巨大的。
后市重点关注各地煤炭保供工作进展情况。预计迎峰度冬期间，国内多地将加入保供行列中来，煤炭供应将较为充足。
沿海地区持续同比偏低的耗煤量将继续助推电厂库存累积，并达到高位。后期需持续关注各地煤炭保供工作进展情况。后市研判产地方面，产地煤矿生产积极性良好，鄂尔多斯地区煤矿产量明显增加，预计整体供应逐步释放。后期需持续关注下游累库速度。上周市场情况综述上周，主产地供应继续增加，销售良好，煤价整体维稳，少部分矿小幅下调。
当前，下游电厂库存居于高位，且日耗同比偏低，预计下周电厂库存将持续累积，港口煤价将延续弱势。港口方面，产地增产已经落实，大秦线将于下周检修结束，从部分线路请车量可以看出上游发运意愿较强，港口供应量预计恢复较快。今年底前，全面完成7个传输通道城市30万千瓦及以上热电联产电厂15公里供热半径范围内落后燃煤小机组关停整合任务。
10月21日从山东省政府新闻办举行的新闻发布会上获悉，山东坚持以供给侧结构性改革为主线，狠抓煤炭去产能政策措施落实，取得显著成效。煤炭生产布局更加集中，生产能力实现净减，单井规模明显提高。十三五以来，全省累计化解煤炭过剩产能6020万吨，今年年底前坚决完成十三五煤炭化解过剩产能6460万吨目标任务。煤炭生产保障能力持续稳定
全省煤炭产量持续多年保持在1亿吨以上。二是煤炭生产布局更加集中，生产能力实现净减，单井规模明显提高。
三是煤炭生产保障能力持续稳定。通过大力实施去产能，山东省煤炭行业结构得到持续优化。山东省能源局党组书记、局长栾健，山东省能源局副局长邓召军，山东省能源局副局长王福栋，分别介绍发展绿色能源 助力动能转换全省能源结构优化调整等有关情况并回答记者提问。围绕煤炭去产能各项任务措施落到实处，山东严控时间节点，列入关闭计划的煤矿，10月底前全部关闭到位，12月底前通过省级联合验收。
同时，强化安全监管，把去产能煤矿作为安全监管的重点，强化执法检查，做到逢检必查，严禁突击生产、超能力生产和违法违规组织生产。10月21日下午3：00，山东省人民政府新闻办公室召开走在前列、全面开创主题系列发布会第十场。实行月调度制度，及时掌握工作进度，督促企业严格制定并落实好各项安全技术保障措施，确保安全退出。列入核减生产能力计划的煤矿，已于9月底前完成生产能力核减和相关信息变更登记、公告等工作。
另外，严格检查验收，组织做好省级联合验收工作，严格关退标准，确保真关真退。购买省外煤炭产能指标的煤矿，已于9月底前完成产能指标交易合同签订，并按程序报省煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展专项小组办公室备案。
严格实行一公示二公告制度，及时公示去产能煤矿名单、公告煤矿关退情况和验收情况，加大社会监督力度。今年是十三五收官之年，煤炭行业在化解过剩产能方面取得了哪些成效?山东省能源局王福栋介绍，近年来，山东省坚持以供给侧结构性改革为主线，狠抓煤炭去产能政策措施落实，取得显著成效。
目前全省99处生产矿井，核定生产能力1.32亿吨/年，平均单井规模133万吨/年，比2015年提高45%。四是行业经济运行稳中向好，2019年，全省煤炭行业实现全部营业收入6000亿元，利税580亿元，利润290亿元，创7年来最好水平。一是2016年实现30万吨以下煤矿全部关闭退出，提前完成国家下达的关退15万吨以下煤矿的目标任务。十三五以来，全省累计化解煤炭过剩产能6020万吨，年底前坚决完成十三五煤炭化解过剩产能6460万吨目标任务有的煤矿职工反映，目前企业经营困难，今年4月的工资国庆节前夕才发放，去年还有1个月的工资没发放，今年5月工资何时发放尚属未知。连正常工资都不能发放，加班工资更是想都别想。
平时，各级煤矿安全监管监察部门下矿检查，主要检查跟班矿领导、区队(科室)领导是否能按要求入井，以及在井下的行走轨迹，却很少检查普通职工在井下工作时间是否超出相关规定。对此，有职工表示，如果真想把8小时工作制落到实处，希望各级煤矿安全监管监察部门在进行安全检查时，把规范煤矿从业人员用工问题放在首位，不仅要检查各级领导带班问题，更要检查煤矿从业人员下井作业时间是不是超过规定，对超过规定的，要对相关领导从严从重处理。
最近一次，他下午4点上班，回到宿舍是凌晨2点40分。有管理人员表示，这就是找个理由降低工资，规定的上班时间少但工作量还在，需要加班干才能完成。
从现实情况看，当下煤矿从业人员用工时间问题亟须改善。目前，在河南几大煤业集团中，均不同程度地存在工资拖欠问题，有煤企已开始组织职工轮流进行劳务输出。
井下工时减负问题亟待解决，实际执行中也必将遇到困难，笔者希望煤矿工人、企业以及监管监察部门能共同努力，让井下8小时工作制从文件上落实到生产中，不搞一刀切，也不只是一阵风，真正造福煤矿工人。从今年9月开始，某大型煤企中高层管理人员工资分别降低20%至40%，集团三级机关普通人员实行每周休3天工作制。如果一个新建煤矿，井下战线短距离近，推行四六工作制，基本可以达到《意见》要求，但对一些开采时间长、井下战线长的老矿来说，即使推行四六工作制，每天加上出入井往返时间，仍远远超出8个小时。目前国内大多数煤矿均建立了煤矿安全六大系统，其中之一就是入井人员定位系统。
另外，《意见》规定，确因生产经营需要，煤矿企业安排井下作业人员延长工作时间的，应依法安排补休或支付加班工资。如果井下作业人员每日工作时间(包含从井口到作业地点往返时间等)能做到不超过8小时，将大大减轻煤矿工人的负担。
规范煤矿从业人员时间，重在落实。当前部分煤企经营困难，此项规定执行起来有难度，需结合实际积极解决。
如果遇到地质灾害或设备出现故障，那下班就没有点了。但在执行中务必要注意两点：一是要因地制宜，不搞一刀切，二是重在落实。
近日四部门联合印发的《关于进一步规范煤矿劳动用工促进煤矿安全生产的指导意见》提出，井下作业人员每日工作时间不超过8小时，对广大煤矿工人来说，这无疑是一件大好事。有煤矿基层管理人员表示，安排加班职工补休也不现实，煤矿一线人员本就短缺，如果实行四六工作制，人员短缺问题将越发突出。河南某大型煤企一名井下采煤工告诉笔者，他已在煤矿工作13年，所在煤矿有60多年开采历史，每天从开班前会入井口开始，到洗完澡回到宿舍，通常在12个小时左右。《意见》提出，要通过提高矿井机械化、自动化、信息化和智能化水平，大力研发应用煤矿机器人，推行一优三减，鼓励有条件的煤矿积极推行四六工作制等缩短单班井下作业时间
如果遇到地质灾害或设备出现故障，那下班就没有点了。如果井下作业人员每日工作时间(包含从井口到作业地点往返时间等)能做到不超过8小时，将大大减轻煤矿工人的负担。
但在执行中务必要注意两点：一是要因地制宜，不搞一刀切，二是重在落实。井下工时减负问题亟待解决，实际执行中也必将遇到困难，笔者希望煤矿工人、企业以及监管监察部门能共同努力，让井下8小时工作制从文件上落实到生产中，不搞一刀切，也不只是一阵风，真正造福煤矿工人。
平时，各级煤矿安全监管监察部门下矿检查，主要检查跟班矿领导、区队(科室)领导是否能按要求入井，以及在井下的行走轨迹，却很少检查普通职工在井下工作时间是否超出相关规定。规范煤矿从业人员时间，重在落实。
